当企业解雇不满一年的员工时，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本计算原则
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，企业需支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、不同辞退情形的补偿方式
协商解除劳动合同：
- 如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应按照上述经济补偿的计算标准向劳动者支付相应的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤后不能胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难、重整等原因需要裁减人员，并符合法定条件，如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿（除非双方另有约定或存在违法情形）。但需注意，企业需有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
未签订书面劳动合同：
- 如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，若企业辞退劳动者，仍需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
四、建议
企业在处理解雇员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合规性。同时，在处理赔偿问题时，应充分考虑各种情形和因素，确保赔偿金额的准确性和合理性。如有必要，建议咨询专业律师以确保合法合规，避免不必要的法律风险。