在外地干活遇到工资拖欠问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 目的：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并尝试达成和解方案。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静理智，明确陈述你的工作完成情况和诉求，同时咨询相关法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务。你可以直接与负责人或人力资源部门面对面沟通，或寻求工会、行业协会等第三方调解机构的帮助。

2. 收集并保留证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工作内容与量证明：如工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等，这些能证明你已完成的工作内容和数量。
   • 拖欠工资证明：如银行流水、工资发放记录、用人单位的承认函等，这些能直接证明用人单位拖欠了你的工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：你可以通过电话（如12333、12345）或现场投诉的方式，向用工所在地的劳动监察大队投诉。同时，你也可以通过当地劳动监察部门的官方网站或社交平台公众号进行线上投诉举报。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，确认其存在拖欠工资行为后，会责令其立即支付拖欠的工资款项。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：当与用人单位无法协商一致，或劳动监察处理后问题仍未解决时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书中需明确双方当事人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
   • 流程：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。若对仲裁裁决不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

5. 提起法院诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决时，你可以直接向法院提起诉讼。
   • 所需材料：你需要准备起诉状、证据清单等。起诉状中需明确双方当事人的基本信息、诉讼请求和所依据的事实、理由等。
   • 流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确，你还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

6. 寻求法律援助

   • 适用情况：如果你符合法律援助条件（如经济困难），你可以申请法律援助，由政府提供免费律师帮助你维权。
   • 服务内容：法律援助中心将指派律师为你提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。

总结与建议： 面对工资拖欠问题，你应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。我建议你根据具体情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。