农民工工资确实已经纳入法律法规，并受到严格的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款直接保障了农民工按时获得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。同时，规定用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠时可申请支付令。这为农民工工资的支付提供了法律上的双重保障。

2. 专门法规保障：

   • 《保障农民工工资支付条例》：这是专门为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定的法规。它明确了工资支付的形式与周期、工资清偿的责任、工程建设领域的特别规定以及监管与法律责任等，为农民工工资的支付提供了全面而具体的法律保障。

3. 具体操作与执行：

   • 工资支付的一般规则：依据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，不得替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。对加班工资、假期工资等特殊情况也有明确的支付标准，确保了农民工工资的合法性和合理性。
   • 投诉与维权：被拖欠工资的农民工有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。相关部门应公开举报投诉渠道并依法处理，为农民工提供了便捷的维权途径。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，拖欠农民工工资，将面临法律责任。根据《保障农民工工资支付条例》等法规，用人单位可能面临罚款、责令限期支付、加付赔偿金等处罚。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

建议与行动：

• 作为农民工，如果遇到工资被拖欠的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议调解仲裁。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。这不仅是对农民工合法权益的尊重，也是企业社会责任的体现。
• 政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益和社会稳定。通过加强宣传教育、提高法律意识、完善监管机制等措施，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

如果您在农民工工资方面遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。