有关于欠农民工资的法律是存在的，并且国家对此有明确的法律规定和保护措施。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律基础与原则
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护农民工资权益的基本法律基础。
- 《保障农民工工资支付条例》：这是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，进一步细化了农民工工资支付的具体要求，包括工资支付形式、支付周期、支付账户等，并加大了对拖欠农民工工资行为的处罚力度。
欠薪的法律后果
- 行政责任：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以向劳动者加付赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
维权途径
- 协商与调解：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解，以寻求和解。
- 行政投诉：如果协商和调解无果，农民工可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，要求行政部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 在实际案例中，许多农民工通过法律途径成功追回了被拖欠的工资。这些案例表明，法律是保护农民工工资权益的有力武器。同时，也提醒农民工在遇到欠薪问题时，要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 农民工在遇到欠薪问题时，应首先了解自己的法律权益和维权途径。
- 尝试与用人单位协商或调解，如果无法解决，及时向行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果您或您身边的农民工朋友遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。