公司给员工装电脑监控是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析，并提供相应的法律建议：
合法情形
事先告知与同意：
- 公司在实施电脑监控前，必须明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。这是确保监控行为合法性的关键前提。例如，公司可以通过书面形式或员工手册明确说明监控政策，并让员工签署知情同意书。若员工在知情且同意的情况下，公司安装电脑监控通常是被允许的。
正当目的：
- 监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。这些目的应与公司的业务运营和合规要求紧密相关。例如，公司为了防止员工泄露客户信息而安装监控软件，属于合法监控。
合理范围：
- 监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，如文件传输、网页浏览等，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
保护措施：
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用，以保护员工的合法权益和个人隐私。例如，公司可以对监控数据进行加密存储，并限制访问权限。
不合法情形
侵犯隐私：
- 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。这剥夺了员工的知情权，违反了法律法规中关于尊重和保护个人隐私的规定。
信息泄露或滥用：
- 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，如对员工进行不合理的评价或处罚等，也属于违法行为。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。
法律建议
加强内部沟通：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这有助于增强员工的信任感，减少因监控而产生的纠纷。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。这有助于确保监控行为的合法性和合规性，同时保护员工的合法权益。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。避免过度监控或滥用监控信息，以免引发法律纠纷。
及时咨询法律意见：
- 在实施监控前，公司应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，保障公司的合法权益。
员工维权途径：
- 若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司给员工装电脑监控是否违法，需根据监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的进行综合判断。公司应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。