在我国，因第三人侵权导致的工伤，受害者可以依法同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权损害赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据法律规定和实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确规定了由于第三人的原因造成工伤时，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。这一规定为工伤与第三人侵权赔偿的兼得提供了法律基础。

2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：强调了职工因第三人原因导致工伤时，社会保险经办机构不得以职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇。同时，也支持了职工在未获得民事赔偿前，有权要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇。

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这表明，因第三人侵权造成的工伤，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。

二、可兼得与不可兼得的赔偿项目

1. 可兼得的赔偿项目：

   • 伤残补助金与残疾赔偿金：伤残补助金是基于工伤保险关系，对工伤导致的劳动能力丧失进行的经济补偿；残疾赔偿金则是第三人侵权中，对受害人因身体残疾导致的未来收入减少、生活不便等损失的赔偿。两者性质不同，计算标准也各异，因此受害者可以同时主张这两项赔偿。
   • 精神损害抚慰金：在民事侵权赔偿中，若职工因第三人侵权遭受精神损害，可主张此费用，而工伤保险待遇中不包含此项，因此可以兼得。
   • 营养费：如果工伤保险中未涵盖这部分费用，劳动者也可以同时获得侵权人的赔偿。

2. 不可兼得的赔偿项目：

   • 医疗费用：作为治疗伤害的实际支出，医疗费用具有补偿性质。若受害者已从第三人处获得医疗费用赔偿，则不能再从工伤保险基金中重复获取。若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三人追偿。
   • 误工费（停工留薪期工资）：误工费是因第三人侵权导致受害人无法正常工作而减少的收入；停工留薪期工资则是工伤治疗期间，用人单位按原工资福利待遇支付的工资。虽然两者性质略有不同，但均是对受害者因伤害导致收入减少的补偿，因此不能重复获得。不过，在实际操作中，若侵权人赔偿的误工费低于停工留薪期工资，受害者有权要求用人单位补足差额。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在遭遇工伤与第三人侵权的复合情况时，首先应及时申请工伤认定，确保工伤保险赔偿的权益。

2. 保留好相关证据：包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在向第三人主张侵权赔偿时使用。

3. 了解具体赔偿项目和金额：鉴于各地具体规定和司法实践可能存在差异，建议受害者或其家属在遭遇相关问题时，直接向我咨询，以了解具体的赔偿项目和金额，以及最佳的维权策略。

综上所述，工伤与第三人侵权在特定情况下是可以兼得的，但具体赔偿情况需根据法律规定和实际情况来确定。为了最大化维护自身权益，受害者应及时采取适当的法律行动，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。