针对您提出的“解除合同不满一年未休年假如何计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确您应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限不同，享受的年假天数也不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未休年假的折算方法

若您在合同解除时，当年度未休满应休年休假天数，那么应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法如下：

\(折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 \div 365天） \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、未休年假的补偿标准

对于未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资的200%。

日工资收入的计算方式为：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按实际工作月数计算平均工资。

四、举例说明

假设您在公司工作了3年，于当年6月30日与公司解除劳动合同，且当年未休年假。您的月工资为6000元，那么：

1. 应休年假天数：5天（因累计工作已满1年不满10年）。
2. 折算未休天数： \(（184天 \div 365天） \times 5天 \approx 2.52天\) 实际应休为2天（不足1整天的部分不享受）。
3. 日工资收入： \(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
4. 补偿金额： \(2天 \times 275.86元/天 \times 200\% = 1103.44元\)

五、注意事项

1. 协商一致优先：在劳动合同解除时，双方可就年假处理达成一致意见，如折算工资或安排补休等。
2. 保留证据：建议您保存好考勤记录、工资条等证据，以便在争议中维护自己的权益。
3. 及时主张权利：若用人单位未依法支付补偿，您可在离职后一年内申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解解除合同不满一年时未休年假的计算方法和补偿标准。如有其他疑问，欢迎随时咨询。