结论前置：在大多数情况下，初二学生（通常未满十六周岁）去打寒假工是违法的。用人单位不得录用未满十六周岁的未成年人，否则将面临法律责任和处罚。

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款直接界定了雇佣未成年人的法律边界，强调了保护未成年人身心健康的重要性。初二学生通常属于未满十六周岁的未成年人，因此，他们去打寒假工在法律上是被禁止的。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法规也进一步强化了这一规定，明确指出任何单位或个人不得非法雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们受到不法侵害。

3. 《禁止使用童工规定全文》第二条更是详细列举了禁止雇佣童工的具体情形，包括国家机关、社会团体等各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并严禁为这类未成年人介绍就业或允许其从事个体经营活动。这一规定进一步明确了禁止使用童工的范围和责任。

二、特殊情况说明

尽管存在上述严格的法律规定，但在特定情况下，如文艺、体育及特种工艺等领域，若确需雇佣未满十六周岁的未成年人，则必须严格遵守国家的相关规定，办理审批手续，并确保他们能够继续接受义务教育。然而，这些特殊情况并不适用于初二学生打寒假工的一般情形。

三、对初二学生的影响分析

1. 学业进展：初二学生正处于学业的关键时期，过早参与社会工作可能会分散他们的注意力，影响学业成绩和未来发展。寒假是学生们休息和充电的时间，应该用于学习、提升自我或参与有益的社会活动，而不是去打寒假工。

2. 身心健康：未成年人的身心发育尚未成熟，过早接触社会工作的压力和复杂性可能对他们的心理健康产生不利影响。初二学生可能无法承受工作带来的压力，甚至可能受到不良环境的影响，对身心健康造成损害。

3. 成长环境：青少年时期是形成正确价值观和人生观的关键时期，过度强调经济利益可能会扭曲他们的价值观，不利于健康成长。初二学生应该树立正确的价值观，注重个人成长和全面发展，而不是过早地追求经济利益。

四、合法建议与实践指导

1. 选择适宜的社会实践：鼓励初二学生利用寒假时间参与志愿者项目、社区服务或家庭事务等无需支付薪酬的活动。这些活动既有助于个人成长，又符合法律法规要求，还能培养他们的社会责任感和团队合作精神。

2. 加强家庭教育引导：家长应加强对孩子的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和人生观。家长应该与孩子沟通，了解他们的想法和需求，引导他们合理安排寒假时间，避免盲目追求经济利益而忽视了自身的长远发展。

3. 增强法律意识：初二学生应该增强法律意识，了解自己的权益和义务。他们应该知道，未满十六周岁去打寒假工是违法的，不仅可能受到法律的制裁，还可能对自己的身心健康造成损害。同时，社会各界也应共同提高法律意识，加强对未成年人权益的保护。

综上所述，初二学生去打寒假工在大多数情况下是违法的，这既是法律的规定，也是保护未成年人身心健康和未来发展的必要措施。家长、学校和社会各界应共同努力，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。