结论前置：过年期间公司不审批育儿假是否合法，需根据具体情况判断，若公司未按照法律规定给予员工育儿假，则不合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、育儿假的法律规定
根据《人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，符合条件的员工有权享受育儿假。育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，但通常要求员工符合一定的生育条件，如生育一孩、二孩或三孩等，并且有一定的工龄或社保缴纳要求。例如，某些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年（自然年）各享受10日育儿假。
二、公司不审批育儿假的合法性分析
若员工符合育儿假条件且公司未给予：
- 在这种情况下，公司不审批育儿假是不合法的。员工有权向公司提出申请，并要求公司按照法律规定给予育儿假。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若员工不符合育儿假条件或公司已给予相应假期：
- 如果员工不符合享受育儿假的条件，如未生育子女或子女年龄已超过规定范围，那么公司不审批育儿假是合法的。
- 如果公司已经按照法律规定给予了员工相应的育儿假，那么员工再次申请时，公司有权拒绝。
过年期间是否影响育儿假的审批：
- 过年期间本身并不影响育儿假的审批。育儿假的享受是基于员工的生育情况和法律规定，与过年等节假日无关。因此，公司不能以过年为由拒绝审批符合条件的员工的育儿假申请。
三、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 如果公司拒绝审批育儿假，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
四、建议与提醒
- 了解当地法规：由于育儿假的具体规定可能因地区而异，员工在申请育儿假前应先了解当地的法规和政策，确保自己符合享受育儿假的条件。
- 保留相关证据：在申请育儿假和与公司协商的过程中，员工应保留好相关证据，如申请书、公司拒绝的回复、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
最后，如果员工在过年期间遇到公司不审批育儿假的情况，且认为自己符合享受育儿假的条件，那么公司不审批育儿假是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。