责令检查本身通常不会直接影响年终奖金的发放，但具体是否影响需结合公司规章制度及责令检查的原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、责令检查的性质与影响
责令检查一般属于公司内部管理措施，是公司对员工行为的一种纠正或警示方式，并不直接涉及员工的薪酬调整。因此，从性质上来说，单纯的责令检查本身不太可能直接导致年终奖金的减少或取消。
二、公司规章制度的影响
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了某些行为（如严重违反工作纪律、造成重大损失等）会导致年终奖金的减少或取消，并且责令检查是针对这些行为的一种处理措施，那么在这种情况下，责令检查可能间接影响年终奖金的发放。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定责令检查与年终奖金发放之间的关系，那么公司就不能仅凭责令检查这一理由来减少或取消员工的年终奖金。
三、责令检查的原因与影响
轻微违规：如果责令检查是针对员工的一些轻微违规行为，如迟到、早退等，且这些行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会因此减少或取消员工的年终奖金。
严重违规：如果责令检查是针对员工的一些严重违规行为，如贪污、受贿、泄露公司机密等，且这些行为已经对公司造成了重大损失或影响，那么公司可能会根据规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行相应的处罚，包括减少或取消年终奖金。
四、法律建议
了解公司规章制度：作为员工，你应该了解公司的规章制度，特别是与年终奖金发放相关的规定。这样，你就可以更好地判断责令检查是否会影响你的年终奖金。
保留证据：如果你认为公司因为不合理的理由（如仅凭责令检查）而减少或取消了你的年终奖金，你应该保留相关证据，如公司规章制度、责令检查的通知、你的工作表现记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：如果你对公司的决定有异议，你可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司减少或取消年终奖金的具体原因，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商和沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，责令检查本身通常不会直接影响年终奖金的发放，但具体是否影响需结合公司规章制度及责令检查的原因来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。