责令检查是否有6个月影响期，需根据具体情境和作出决定的主体来判断。以下是对不同情境下责令检查影响期的详细分析：

1. 公务员领域：

   • 对于公务员而言，若被责令检查，通常会产生明确的影响期，一般为六个月。在此期间，公务员不得晋升职务、职级及衔级，也不得享受工资档次调整等待遇。这是对其不当行为的否定性评价，旨在提醒其改进工作作风、提升职业素养。影响期满且考核合格后，才有可能恢复原有权益。

2. 行政领域：

   • 在行政管理活动中，责令检查可能与行政处罚一并作出，如市场监管部门对企业的轻微违规行为进行警告处罚时，会责令其作出书面检查。此时的影响期可能持续至整改完成并通过验收，并无固定的六个月影响期。
   • 在安全生产、环境保护等领域，责令检查往往伴随着整改要求和复查程序。影响期从决定作出开始，至企业完成整改且监管部门复查合格结束。若未按时完成整改，可能面临进一步处罚，影响期相应延长。

3. 单位内部管理：

   • 在企业内部，若责令员工作出书面检查，影响期由企业规章制度决定。通常规定在一定时期内（如3个月到1年）员工不得参与评优评先、晋升等。若再次违规，可能面临更严厉处分。
   • 在学校内部，若对学生作出责令检查处理，影响期与学生的违纪行为性质和管理规定有关。一般性违纪可能影响一个学期内的综合素质评价；严重违纪可能影响至毕业，如影响荣誉称号或推荐资格等，同样并无固定的六个月影响期。

4. 党纪政务处分：

   • 在党纪政务处分体系中，责令检查可作为组织处理措施与处分配合使用。虽无明确固定时长的影响期，但会与具体处分影响期相关联，影响干部后续的任用、考核等。例如，受到诫勉谈话并被责令检查的党员干部，六个月内不得提拔或进一步使用，但这并不意味着所有责令检查都有六个月影响期。

总结与建议： 责令检查的影响期因作出决定的主体和具体情境而异，并无统一的六个月影响期规定。若您面临责令检查的情况，建议首先了解作出决定的主体和具体情境，以便准确判断影响期。同时，应认真对待责令检查，积极改正错误，以争取尽快恢复原有权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。