公司欠工资没给就倒闭，这一行为本身并不直接等同于“合法”，但公司倒闭是一个法律事实，而欠薪则是另一个需要单独处理的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司倒闭的合法性
公司倒闭，通常指的是公司因经营不善、资不抵债等原因，按照法定程序进行清算并注销的过程。这是一个法律允许的行为，只要公司按照《公司法》等相关法律法规的规定进行清算，包括通知债权人、公告、清偿债务等步骤，那么公司的倒闭就是合法的。然而，如果公司在倒闭过程中存在逃避债务、隐匿财产等违法行为，那么这些行为就是非法的。
二、欠薪问题的处理
欠薪的违法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司欠薪，那么这一行为就是违法的，劳动者有权要求公司支付欠薪，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司倒闭后的欠薪处理：
- 当公司倒闭时，劳动者的欠薪问题并不会因为公司的倒闭而消失。根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，公司的财产在清算时应当优先用于清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 如果公司的财产不足以清偿所有债务，那么劳动者可以按照法定顺序参与分配公司的剩余财产。具体来说，职工的工资和社保费用等享有优先受偿权，排在普通债权之前。
实际操作中的建议：
- 及时申报债权：在公司进入清算程序后，劳动者应当及时向清算组申报自己的债权，包括欠薪的金额和计算依据等。
- 关注清算进程：劳动者可以关注公司的清算进程，了解公司的财产状况和债务清偿情况，以便及时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理欠薪问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果公司欠薪且倒闭过程中存在违法行为：如逃避债务、隐匿财产等，那么公司的相关责任人员可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 如果劳动者未能及时申报债权或未能充分维护自己的权益：那么可能会面临无法获得全额欠薪的风险。因此，劳动者应当积极行动，及时维护自己的合法权益。
总结来说，公司欠工资没给就倒闭并不直接等同于合法。公司倒闭是一个法律事实，而欠薪则是另一个需要单独处理的法律问题。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。