节假日停工期间，是否要求大型机械离场，并非由单一的法律条款直接规定，而是需结合具体情境、合同约定以及安全管理的需要来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同、施工合同或相关协议中明确规定了节假日停工期间大型机械的处理方式，包括是否需要离场、离场后的保管责任等，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需参考行业惯例或双方协商确定。

2. 安全管理角度：

   • 节假日停工期间，如果大型机械留在施工现场可能构成安全隐患（如易受风雨侵蚀、可能被非法操作等），那么从安全管理的角度出发，要求机械离场可能是合理的。
   • 反之，如果机械离场会增加额外的运输成本、时间成本，或者离场后难以重新安装调试，且留在现场不会造成安全隐患，那么可能不需要强制要求离场。

3. 法律法规角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规规定节假日停工期间大型机械必须离场。但相关法律法规可能涉及施工现场的安全管理、设备保管责任等方面，这些规定可能间接影响对机械离场问题的判断。
   • 例如，如果施工现场的安全管理规定要求节假日期间必须清空现场或采取特定安全措施，那么这可能间接要求大型机械离场。

4. 实际操作建议：

   • 在节假日停工前，建议施工单位与机械所有者或使用者进行充分沟通，明确机械的处理方式、保管责任等事项。
   • 如果决定让机械离场，应签订书面协议明确离场时间、运输方式、保管责任等；如果决定让机械留在现场，应采取必要的安全措施（如加锁、设置警示标志等）并安排专人看管。

总结与建议：节假日停工期间是否要求大型机械离场，需根据合同约定、安全管理需要以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方通过协商达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。