职工因醉驾被降低工资，并非永久执行，具体需结合以下情况分析：

1. 用人单位规章制度依据
   若用人单位的规章制度中明确规定“员工因醉驾等违法行为被追究刑事责任或受到行政处罚的，用人单位可降低其工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）、内容不违反法律强制性规定，则用人单位可依据制度对职工降薪。但需注意：

   • 降薪期限需在制度中明确约定（如“降薪6个月”或“至醉驾影响消除为止”），若无明确期限，职工可主张降薪行为违法；
     
   • 降薪幅度需合理，不得低于当地最低工资标准，否则职工有权要求补足差额。

2. 劳动合同约定
   若劳动合同中约定“员工因违法行为导致用人单位声誉受损或承担管理风险的，用人单位可调整其工资”，且醉驾行为确实符合约定情形（如被媒体曝光、影响单位招投标等），用人单位可依据合同降薪。但同样需注意：

   • 合同条款需合法有效（如未排除劳动者基本权利）；
     
   • 降薪需与违法行为的影响程度相适应，不得滥用权利。

3. 法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工资属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若用人单位单方面降薪，职工可主张：

   • 要求用人单位恢复原工资；
     
   • 若用人单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。

建议：

• 若职工认为降薪违法，可收集劳动合同、工资条、规章制度等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；
  
• 若用人单位认为降薪合理，需确保制度合法、程序合规，并保留醉驾行为对单位造成实际影响的证据（如处罚决定书、媒体报道等）。
  

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