公休假（带薪年休假）的天数确实是按照工龄来计算的。以下是关于公休假与工龄关系的详细解析：
一、公休假天数与工龄的直接关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）密切相关。具体规定如下：
- 工龄满1年不满10年：职工每年可享受5天的年休假。
- 工龄满10年不满20年：年休假增加至每年10天。
- 工龄已满20年：年休假进一步增至每年15天。
这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，在确定年休假天数时，应综合考虑职工的整个工作经历。
二、特殊情况下的公休假天数计算
- 新入职职工：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：小张在A公司工作了3年，今年6月1日跳槽到新单位。他在新单位剩余的日历天数为214天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。
- 病假影响：员工请病假也会影响其当年的公休假资格。具体规定为：
- 工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假；
- 工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假；
- 工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
三、其他注意事项
- 连续工作满12个月：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作时间。
- 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。
- 应休未休年休假工资报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而月工资则指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、建议与总结
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的工龄和相应的年休假天数，以便合理安排休假时间。
- 遵守公司规定：在享受公休假时，职工需要遵守公司的相关规定和流程，包括提前申请、经过批准等步骤。
- 维护合法权益：若单位未按照规定安排职工休年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公休假天数与工龄密切相关，工龄越长，通常享受的公休假天数也越多。但具体天数还可能受到公司政策、职位等级以及病假等因素的影响。职工应充分了解自己的权益，并确保按照公司规定进行申请和批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。