结论前置：与公司协商离职时的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况，如工作年限、月工资水平、离职原因等综合确定。以下是对协商离职赔偿的详细解析：
一、经济补偿金的基本计算规则
按工作年限计算：
- 经济补偿金通常按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
二、特殊情况的封顶规定
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊计算公式（当月工资超过封顶标准时）：
[ \text{经济补偿金} = \min(\text{工作年限} \times \text{月工资}, 12 \times \text{当地上年度职工月平均工资的三倍}) ]
三、谁提出解除的影响
企业主动提出：
- 若企业主动提出与员工协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应支付经济补偿金。
员工主动提出（个人原因）：
- 若员工以个人原因主动提出与公司协商解除劳动合同，通常情况下企业不需要支付经济补偿金。但需注意，若员工能证明公司存在过错（如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等），则员工仍有权要求公司支付经济补偿。
四、详细示例分析
一般情况示例：
- 假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：\(3 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 24000 \text{元}\)。
特殊情况示例（月工资超过封顶标准）：
- 假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：\(12 \text{年} \times 30000 \text{元/年} = 360000 \text{元}\)（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算，但实际支付时会根据工作年限和封顶标准综合确定，此处为说明封顶原则而简化计算）。在实际操作中，若工作年限未超过12年，则按实际工作年限计算，即\(5 \text{年} \times 30000 \text{元/年} = 150000 \text{元}\)。
五、其他可能的赔偿
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
- 加班工资补偿：根据实际加班情况支付加班工资，平时加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。
六、建议与注意事项
- 签订书面协议：无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
- 了解法律法规：在协商过程中，双方应了解相关法律法规的规定，以便做出合理的决策。
- 及时咨询：若对赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，与公司协商离职时的赔偿金额需根据具体情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。