上班发生火灾是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
工作时间和工作场所内因火灾受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务过程中突发火灾）受到伤害，这直接符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所因履行工作职责受到意外伤害”的工伤认定标准。在此情况下，职工因火灾受伤应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
工作时间和工作场所内救火受伤：
- 若职工在工作时间和工作场所内，为了扑灭工作场所突发的火灾而受伤，这也属于工伤范畴。因为职工的行为是为了保护工作场所的安全，履行其工作职责的一部分，因此受伤应被视为工伤。
非工作时间和非工作地点救火受伤：
- 即使职工不是在本职工作场景下，但看到火灾出于维护公共利益的目的主动参与救火并因此受伤，根据《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”这一情形，也应视同工伤。这种认定体现了对见义勇为行为的肯定和保护。
法律建议：
- 如果职工在上班期间因火灾受伤，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属在单位未按时提出工伤认定申请时，也有权直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关证据，如医疗证明、工作证明、火灾现场照片等，以支持工伤认定的申请。
可能的法律后果：
- 如果职工因火灾受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，这有助于保障受伤职工的基本生活需求和医疗救治。
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
综上所述，上班发生火灾是否算工伤，需根据火灾发生的时间、地点以及职工受伤的原因等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。