公司裁员辞退时，工资是否按保底工资计算，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了裁员辞退时的工资计算方式，包括是否按保底工资计算，那么应当遵循合同约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于裁员辞退时工资计算的规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么该规定也可能成为计算工资的依据。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。

3. 法定标准：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，裁员辞退时的工资计算应遵循法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位裁员辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非保底工资。但如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在特殊情况，如试用期、病假、工伤等，裁员辞退时的工资计算可能还需考虑这些特殊因素。例如，在试用期内被裁员辞退的，工资可能按照试用期工资标准计算；因工伤被裁员辞退的，除了经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿等问题。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临公司裁员辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资计算的规定，了解自己的权益。
• 如果对工资计算有疑问或争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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