结论：员工离职带走公司工具不还，公司可以视情况选择报警或提起民事诉讼来维护自身权益，该行为在符合一定条件下可以立案。
分析如下：
刑事立案角度：
- 如果员工带走的工具价值较高，且存在非法占有的目的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在此情况下，公司可以向公安机关报案，公安机关在审查后认为符合立案条件的，会予以立案侦查。
- 然而，如果工具价值不高，或者员工带走工具的行为并不构成非法占有（例如，因工作疏忽而误带），则可能不构成盗窃罪，公安机关可能不会立案。
民事诉讼角度：
- 无论员工带走工具的行为是否构成犯罪，公司都有权要求员工返还工具。如果员工拒绝返还，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还工具并赔偿因此造成的损失。
- 在民事诉讼中，公司需要提供证据证明员工带走了工具，并且该工具属于公司所有。如果证据充分，法院会判决员工返还工具并赔偿损失。
法律建议：
- 收集证据：公司应尽快收集员工带走工具的相关证据，如监控录像、证人证言、工具清单等。
- 报警处理：如果公司认为员工的行为可能构成犯罪，且工具价值较高，应及时向公安机关报案。
- 提起民事诉讼：如果员工拒绝返还工具，或者公司认为报警处理可能无法及时解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 加强内部管理：为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善工具借用和归还制度，确保工具的安全和完整。
可能后果：
- 如果员工的行为构成犯罪并被立案侦查，可能面临刑事处罚。
- 如果员工被判决返还工具并赔偿损失，但拒绝履行判决，公司可以申请强制执行。
- 如果公司未能及时采取措施维护自身权益，可能导致工具无法追回或损失扩大。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。