拖欠工人六千块钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位拖欠工人工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 具体数额的影响：

   • 无论拖欠的工资数额是多少，哪怕是六千块钱，只要存在拖欠行为，就违反了上述法律规定。
   • 数额的大小可能会影响违法情节的严重程度，但在判断是否违法时，数额并不是决定性因素。即使拖欠的工资数额较小，也依然构成违法。

4. 建议行动：

   • 如果工人遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，工人应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，拖欠工人六千块钱是违法的，工人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。