公司需要承担责任。针对“项目主管收员工押金，公司是否担责”这一问题，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律关系与责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位（包括其管理人员，如项目主管）向劳动者收取押金的行为。
   • 在此情况下，项目主管作为公司的管理人员，其收取押金的行为若未经公司授权或超出公司授权范围，且公司对此行为不知情或未予追认，则项目主管个人可能构成违法或违约，但公司仍可能因管理不善或未尽到监督义务而承担一定的法律责任，尤其是在员工因此遭受损失时。
   • 若项目主管的收取押金行为是公司授权或默许的，那么公司无疑应当承担相应的法律责任，因为这直接违反了劳动合同法的规定。

2. 公司责任的具体形式：

   • 返还押金：无论公司是否直接参与收取押金的行为，一旦确认该行为违法，公司都有义务返还员工被收取的押金。
   • 赔偿损失：如果员工因押金被收取而遭受了其他损失（如利息损失、因无法及时使用押金而产生的其他费用等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 行政处罚：公司还可能因违反劳动合同法而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 员工维权途径：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司返还押金并赔偿损失。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工还可以选择通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施与建议：

   • 公司应加强对管理人员的培训和教育，确保他们了解并遵守相关法律法规，不得向员工收取押金或其他非法费用。
   • 公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，对管理人员的行为进行有效监督和管理，防止类似违法行为的发生。
   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务，避免被非法收取押金等费用。

总结与建议：项目主管收取员工押金的行为是违法的，公司无论是否直接参与都可能因此承担法律责任。员工在遇到此类情况时，应积极与公司协商、向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和监督，防止类似违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。