面对老板发工资时却未明确提及工资的情况，这确实会让人感到有些困惑和不安。不过，别担心，我们可以采取一些策略来妥善处理这个问题。

首先，保持冷静和礼貌是非常重要的。无论你的情绪如何，都应以平和的态度去沟通，这样更有助于问题的解决。

接下来，根据你与老板的关系以及公司的文化氛围，选择合适的沟通方式：

1. 如果关系融洽，公司氛围轻松：

   • 你可以采用较为随意但又不失礼貌的语气，比如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排呀？我最近正好有点急用，所以想确认一下。”

2. 如果关系一般，公司管理正规：

   • 建议采用正式且礼貌的表达方式。你可以当面询问：“老板，按照我们公司的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。请问是什么原因呢？是不是有什么环节出了问题？”如果是线上沟通，可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上你的个人姓名和部门信息，以便老板更好地了解情况。

3. 如果多次延迟发放，且沟通无果：

   • 在这种情况下，你需要更加坚定地表达你的关切和不满，但同时也要保持冷静和理性。你可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大的影响。我希望您能明确告知我这个月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似的情况。毕竟，工资是我们应得的报酬，对我们的生活至关重要。”

在沟通过程中，明确表达你的诉求是非常关键的。你要清晰、直接地告诉老板你关于工资发放的疑问和期望。同时，也要倾听老板的解释，并尝试理解公司的立场和困难。如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应该强调你的合法权益，并考虑采取进一步的行动。

此外，保留好所有与工资相关的证据也是非常重要的。这包括你的工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中会起到至关重要的作用。

最后，如果老板仍然拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些途径可以帮助你维护自己的合法权益，并追讨欠薪。

总之，面对老板发工资时却未明确提及工资的情况，你应该通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助！