关于您提出的“过年提前两三天请假是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的方式。
首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定过年不能提前两三天请假。但是，请假是否合法或是否被批准，通常取决于您所在单位的生产、工作情况以及您的请假方式是否符合单位的规定。
如果单位有明确的请假制度：
- 您需要按照单位的请假流程进行申请，比如提前提交请假申请、说明请假原因等。
- 单位会根据生产、工作情况以及您的请假原因来决定是否批准您的请假申请。
如果您想使用年休假来提前放假：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 这意味着，如果单位同意，您可以使用年休假来提前放假。但单位也有权根据生产、工作需要拒绝您的年休假申请，或者要求您跨年度安排年休假，这需要征得您本人的同意。
关于春节放假的基准日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的农历除夕、正月初一至初三为法定假日。
- 如果单位考虑提前放假，通常会以农历除夕那天为基准来安排。但具体提前多少天，以及是否使用年休假来抵扣，都需要根据单位的规定和您的个人情况来确定。
建议：
- 在请假前，先了解您所在单位的请假制度和年休假政策。
- 与您的上级或人力资源部门沟通，说明您的请假原因和期望的请假时间。
- 如果单位同意您使用年休假来提前放假，请确保按照单位的流程办理相关手续。
综上所述，过年提前两三天请假本身并不违法，但具体是否被批准以及是否使用年休假来抵扣，都需要根据您所在单位的规定和您的个人情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助！