针对您提出的“天天加班还没有加班费”这一问题，核心结论是：您有权要求单位支付加班费，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：
1. 法律层面：加班费是法定权利
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
关键点：若单位未支付加班费，已涉嫌违法。您可要求单位补发，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 证据收集：维权的关键前提
为证明加班事实，您需收集以下证据：
- 加班记录：如考勤表、打卡记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录（显示加班时间）；
- 工资条：核对是否包含加班费项目；
- 同事证言：若有同事能证明加班情况，可作为辅助证据；
- 书面通知：如单位要求加班的书面通知、邮件等。
建议：立即开始整理证据，避免单位销毁或否认加班事实。
3. 维权途径：分步骤解决
（1）与单位协商
- 步骤：书面提出补发加班费的要求（保留副本），明确加班时间、应发金额及法律依据。
- 优势：成本低、效率高，适合单位态度尚可的情况。
（2）向劳动监察部门投诉
- 步骤：携带证据到单位所在地的劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》。
- 结果：监察部门会调查并责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
（3）申请劳动仲裁
- 步骤：向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4. 注意事项：避免踩坑
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 单位反制：若单位以“旷工”“违纪”等理由威胁，您可明确拒绝并保留证据，此类行为可能构成违法解除劳动合同。
- 和解协议：若单位提出和解，需仔细阅读条款，避免放弃追索加班费的权利。
5. 特殊情况：无需加班费的情况
- 综合计算工时制：若单位经审批实行综合计算工时制，且平均周/月工作时间未超标，可能无需支付加班费（但法定节假日加班仍需支付）。
- 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，通常无需支付加班费，但需单位经审批且符合岗位特性。
行动建议：
- 立即整理加班证据；
- 向单位书面提出补发要求；
- 若单位拒绝，7日内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写法律文书，可直接向我咨询。