结论前置：工作时脚被砸伤，若满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，公司应当报工伤。但具体还需结合实际情况及当地工伤保险条例进行判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、适合申报工伤的情况
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作过程中因意外导致脚被砸伤，且该伤害与工作直接相关，那么这种情况就属于工伤范畴。例如，工厂工人在操作机器时脚被掉落零件砸伤，或建筑工人被建筑材料砸伤等，均属于此类典型工伤情形。
可享受的工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。
- 在治疗工伤期间，员工还能享受停工留薪期，原工资福利待遇不变。
- 若脚被砸伤情况严重，达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
保障后续权益：
- 申报工伤不仅是为了当前的医疗救治和费用报销，更是对自身后续权益的保障。
- 如果脚被砸伤后留下后遗症，影响今后的工作和生活，工伤认定的结果将为后续的治疗、康复以及赔偿等问题提供依据。
二、申报工伤的流程与注意事项
及时报告：
- 一旦发生工伤事故，员工应立即向所在单位的安全管理部门或直接上级报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
单位申报：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
配合调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。员工和用人单位应积极配合，提供必要的证据和材料。
三、不建议申报工伤的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果脚被砸伤并非在工作时间和工作场所内发生，或者与工作原因无关（如私人休息时间去做与工作无关的事情时脚被砸伤），这种情况下申报工伤很可能无法通过认定。
伤情轻微：
- 如果脚被砸伤程度很轻，仅为轻微扭伤或擦伤，经过简单处理后很快就恢复正常，不影响正常工作和生活，且医疗费用较低。在这种情况下，申报工伤可能会花费较多的时间和精力去准备材料、走流程等，综合成本相对较高。因此，可能不太值得申报工伤。但具体还需根据个人情况和当地政策来决定。
总结与建议：
- 在判断是否应申报工伤时，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及伤情的严重程度。
- 若符合工伤认定条件且伤情较重，建议积极申报工伤以享受相应的工伤待遇和保障后续权益。
- 若不符合工伤认定条件或伤情轻微，则可能不建议申报工伤，以免浪费时间和精力。但具体还需根据个人情况和当地政策来决定。
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。