因工作压力过大导致精神病复发，在一般情况下很难被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能获得工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是因工作原因直接导致的伤害或职业病。具体来说，工伤认定的法定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。而精神病，尤其是因工作压力过大导致的精神病复发，其成因往往涉及复杂的个人心理特质、家庭环境、生活经历等多种因素，难以直接证明这种精神疾病是由工作原因单独且直接造成的。因此，在一般情况下，因工作压力过大导致精神病复发不被认定为工伤。
二、特定条件下的可能性
尽管在一般情况下难以认定为工伤，但在满足以下特定条件时，仍有可能获得工伤认定：
存在明确职业危害因素且有因果关系：
- 如果员工从事的工作存在明确的职业危害因素（如高噪音、高辐射、高风险等），且这些因素与精神疾病的发生存在直接的因果关系，那么根据“患职业病的”相关条款，该员工的精神疾病有可能被认定为工伤。这需要专业的医学鉴定来证明精神疾病与职业危害因素之间的直接联系。不过，目前《职业病分类和目录》中并未将因工作压力大导致的精神病纳入职业病范畴，但未来医学研究和法律规定若有所更新，这一情况可能发生变化。
突发精神刺激导致急性精神障碍：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上，因突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因导致急性精神障碍发作，并且能够提供充分的证据证明这一因果关系（如同事证明、监控录像等），则有可能尝试申请工伤认定。这种情况下，需要特别关注精神障碍的发作是否确实与工作存在直接的、必然的因果联系。
满足视同工伤的特殊情形：
- 在极为特殊的情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作压力突发精神疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以按照视同工伤的情形进行认定。但这一认定条件非常严格，需要同时满足多个要素，包括“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“48小时内抢救无效死亡”。
三、实际操作建议
及时咨询与评估：
- 面对因工作压力过大导致精神健康问题的情况，员工应及时咨询专业的医疗鉴定机构，了解自身病情与工作之间的关联性，并获取专业的医学证明。
准备充分证据：
- 在申请工伤认定时，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于医疗诊断书、工作记录、心理压力评估报告、同事证明、监控录像等，以证明其精神病症状与工作之间存在直接或间接的联系。
遵循法定程序：
- 员工应遵循当地社会保险行政部门的具体流程和要求，及时提交工伤认定申请，并进行必要的审核程序。在申请过程中，保持与相关部门的密切沟通，确保所有材料的真实性和完整性。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供个性化的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，因工作压力过大导致精神病复发在一般情况下难以被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能获得工伤认定。员工在遇到此类问题时，应充分了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。