留学回国后被认定为华侨且被取消之前的工龄，这一做法并不一定正确，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

工龄认定的基本原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假等。工龄的认定一般遵循实际工作原则，即职工实际在用人单位工作的时间应被计入工龄。

华侨身份与工龄的关系

1. 华侨身份的定义：华侨是指定居在国外的中国公民。这一身份的认定主要基于定居地和国籍两个因素，与在国内的工作经历无直接关联。
2. 工龄的连续性：对于留学回国后被认定为华侨的职工，其之前的工龄是否应被取消，关键在于其留学期间及回国后的工作经历是否中断了原有的劳动关系。如果职工在留学期间保留了与原用人单位的劳动关系（如停薪留职、请假等），或者回国后重新与用人单位建立了劳动关系，并且能够提供相关证据证明其工作经历的连续性，那么其之前的工龄通常不应被取消。

可能的法律后果与建议

1. 如果工龄被错误取消：如果用人单位错误地取消了职工之前的工龄，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。如果用人单位拒绝纠正，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 证据收集的重要性：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。职工应尽可能收集能够证明其工作经历连续性的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将有助于职工在争议解决过程中证明自己的权益。
3. 涉外因素的处理：由于涉及华侨身份，可能还涉及涉外法律适用的问题。在这种情况下，职工应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

实际操作中的注意事项

• 及时沟通：职工在留学期间或回国后，应及时与用人单位沟通，明确自己的劳动关系状态和工作经历的连续性。
• 保留证据：职工应妥善保管与工作经历相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果职工在处理此类纠纷时遇到困难，应及时寻求专业律师的法律帮助。

总结来说，留学回国后被认定为华侨并不必然导致之前的工龄被取消。工龄的认定应遵循实际工作原则，并考虑工作经历的连续性。如果职工认为自己的工龄被错误取消，应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。