职务侵占罪并不必然导致入狱服刑，是否入狱取决于具体案情及法律适用情况。以下从不同角度详细分析：
一、不构成犯罪或情节显著轻微的情况
数额未达标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪需满足“数额较大”的条件，通常指侵占数额在六万元以上（具体标准可能因地区而异）。若侵占的财物价值未达到此标准，则不构成职务侵占罪，因此不会面临刑事处罚，但可能需承担民事赔偿责任，返还所侵占的财物。
情节显著轻微：依据《中华人民共和国刑法》第十三条的“但书”规定，若职务侵占行为情节显著轻微，对社会的危害程度不大，可能不被认定为犯罪，从而无需入狱服刑。
二、构成犯罪但可免予刑事处罚或适用非监禁刑的情况
自首、立功等情节：根据《刑法》规定，自首或立功的犯罪分子可以从轻或减轻处罚，甚至有可能被免除刑事处罚。若犯罪嫌疑人在案发后主动投案自首，如实供述罪行，并积极退赃，有可能获得法院的从轻处罚，甚至被判处缓刑，从而避免实际服刑。
达成刑事和解：对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的职务侵占案件，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，并通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方可以和解。根据《刑事诉讼法》的相关规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议，人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定，人民法院也可以依法对被告人从宽处罚，甚至可能免予刑事处罚。
适用缓刑：即使构成职务侵占罪，若犯罪人符合缓刑条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响），法院可能会宣告缓刑。此时，犯罪分子无需在监狱服刑，但需遵守相关规定，如定期报告活动情况、接受社区矫正等。
三、构成犯罪且需承担刑事责任的情况
若职务侵占的数额较大且情节严重，或者公司选择向公安机关报案并追究员工的刑事责任，涉事员工则有可能面临牢狱之灾。法院会根据具体的犯罪事实和法律规定，对员工判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。具体量刑标准如下：
数额较大：通常指犯罪金额在六万元至一百万元之间。在此范围内，一般可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若犯罪情节较轻，如积极退赃、认罪悔罪态度良好，有可能被判处缓刑。
数额巨大：一般指犯罪金额超过一百万元。此类案件可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但同样，如果被告人能够积极退赃、认罪悔罪，并具备其他从轻情节，仍有可能获得从轻处罚。
数额特别巨大：通常指犯罪金额极其巨大，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚。然而，即使在这种情况下，如果被告人能够积极配合调查、退赃挽损，并表现出真诚的悔罪态度，法院在量刑时也会予以考虑，可能从轻或减轻处罚。
四、建议与提醒
严格遵守法律法规：职务侵占是一种不道德和非法的行为，会对公司和员工造成严重的损害。因此，建议所有员工都要严格遵守法律法规和公司规章制度，避免触碰法律的底线。
积极应对法律纠纷：若不幸涉及职务侵占案件，应积极配合调查，如实供述罪行，并尽快退赃退赔，以争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
加强公司内部控制：对于公司而言，应建立完善的内部控制机制，及时发现并防范职务侵占行为的发生。这包括加强财务管理、完善审批流程、定期进行审计等措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。