员工在面对公司领导母亲过世的情况时，核心处理原则是表达恰当的慰问与尊重，同时根据与领导的私人关系及公司文化，灵活选择合适的方式与程度参与相关事宜。具体可从以下几个角度考虑：

1. 表达慰问：

   • 方式选择：员工可通过发送简短而真挚的短信、邮件或当面表达慰问，内容应体现对领导失去亲人的同情与理解，如“得知您母亲去世的消息，我深感悲痛，请您节哀顺变，保重身体”。
   • 避免过度：慰问时应避免过度询问细节或表现出过于强烈的情绪，以免给领导带来额外的心理负担。

2. 参与丧事安排（如适用）：

   • 公司层面：若公司有组织集体慰问或参加丧礼的安排，员工应遵循公司指示，统一行动，体现团队凝聚力。
   • 个人层面：若与领导关系较为亲近，且领导未明确表示拒绝，员工可个人名义前往吊唁，但应尊重领导及其家庭的隐私与意愿，避免造成不便。

3. 后续关怀：

   • 持续关注：丧事结束后，员工可适时向领导表达关心，询问其近况，提供必要的支持与帮助，如协助处理工作上的紧急事务，减轻其负担。
   • 尊重隐私：在表达关怀的同时，应尊重领导的隐私，避免过度打听或传播其家庭情况。

4. 公司文化考量：

   • 了解文化：员工应了解并尊重公司的文化与传统，不同公司对于此类事件的处理方式可能有所不同，有的可能更注重集体行动，有的则更强调个人空间。
   • 灵活应对：根据公司的文化特点，灵活调整自己的行为方式，确保既表达了对领导的关怀，又符合公司的期望与规范。