结论前置：超市随意调岗是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若合同中已有明确约定，且调岗不违反法律法规的强制性规定，则无需再次协商。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。这些情形下的调岗是法定的，具有合法性。
二、调岗的合理性判断
调岗目的正当性：
- 调岗应当是为了用人单位的正常生产经营需要，而非出于对员工的报复、歧视或其他不正当目的。
- 示例：如果超市因为某员工与上级发生矛盾，就随意将其调至更艰苦或更不合适的岗位，这种调岗可能缺乏正当性。
调岗内容合理性：
- 调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当或更为合理，不应给员工造成过大的负担或不便。
- 示例：如果超市将员工从收银岗位调至搬运岗位，且未提供相应的培训或保护措施，这种调岗可能缺乏合理性。
三、调岗的程序要求
协商一致原则：
- 除非劳动合同中有明确约定或存在法定调岗情形，否则用人单位在调岗前应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。
书面通知义务：
- 用人单位在调岗时，应当向员工发出书面通知，明确调岗的原因、时间、新岗位的内容等，以便员工了解并准备。
四、违法调岗的法律后果
员工有权拒绝：
- 如果调岗缺乏合法性、合理性或未遵循法定程序，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
用人单位可能承担法律责任：
- 如果用人单位违法调岗，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、支付工资差额或赔偿损失等。
建议：如果您在超市工作，且遇到了随意调岗的情况，建议您首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。