老百姓（此处应理解为劳动者）随意调岗，若未经劳动者同意，一般属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，变更劳动合同（包括工作岗位）必须经双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位擅自单方面调整员工岗位，原则上应被视为无效操作，即违法。

二、合法调岗的例外情况

尽管一般情况下未经劳动者同意的调岗是违法的，但也存在一些例外情况，即调岗行为可能被视为合法。这些情况通常包括：

1. 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要，确实需要进行岗位调整，且这种调整是合理的。
2. 无侮辱或惩罚性质：调岗行为不具有侮辱性或惩罚性，即新岗位不会对劳动者的尊严造成损害。
3. 报酬未降低：调岗后，劳动者的薪资待遇基本保持不变，或者至少不会降低到低于原劳动合同约定的标准。
4. 岗位间有关联性：新岗位与原岗位之间存在一定的关联性，即调岗不是完全无关的岗位变动。

三、违法调岗的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的例外情况，那么这种调岗行为就是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，并要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。

四、建议与注意事项

对于劳动者而言，面对用人单位的调岗要求时，应注意以下几点：

1. 仔细审查调岗通知：了解调岗的原因、新岗位的职责和薪资待遇等信息。
2. 及时表达意见：如果不同意调岗，应及时向用人单位表达自己的意见，并保留相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位协商不成，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。

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