在工作中腱袖损伤，在符合一定条件下可以认定为工伤，具体赔偿金额需根据伤残等级及相关标准来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、腱袖损伤是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腱袖损伤若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），那么通常可以认定为工伤。但需要注意的是，如果腱袖损伤是由于个人原因或非工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。

二、工伤赔偿的构成及计算

如果腱袖损伤被认定为工伤，那么赔偿金额将根据伤残等级、工资水平以及当地的相关政策来确定。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因治疗腱袖损伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。

3. 伤残补助金：如果腱袖损伤导致伤残，那么根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。

4. 其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费等。

三、具体赔偿金额的确定

由于赔偿金额涉及多个因素，如伤残等级、工资水平等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：

1. 确定伤残等级：首先需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。

2. 计算本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 应用公式计算：根据伤残等级和本人工资，应用上述公式计算一次性伤残补助金等费用。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和诊断证明等文件。

2. 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。

3. 进行劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。

4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。