针对您提出的“村撤了事业编干部怎么办”的问题，这确实是一个涉及机构编制调整和人员安置的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当村庄或相关行政单位进行撤销或合并时，其下属的事业单位和事业编干部通常会面临相应的调整。这种调整是基于机构编制管理的需要，旨在优化资源配置、提高行政效率和服务质量。
一、调整原则
- 依法依规：调整过程需严格遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定，确保调整的合法性和合规性。
- 以人为本：在调整过程中，应充分考虑事业编干部的合法权益和职业发展需求，确保调整的公平性和合理性。
- 优化配置：根据新的职能配置和内设机构要求，对事业编干部进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。
二、具体调整方式
岗位调整：
- 对于被撤销的事业单位，其事业编干部可能会被调整到其他相关的事业单位或行政单位工作。
- 调整过程中，会根据干部的专业背景、工作经验和个人意愿等因素进行综合考虑，确保岗位调整的合理性和可行性。
转岗培训：
- 对于需要转岗的事业编干部，可能会组织相关的转岗培训，帮助他们适应新的工作岗位和职责要求。
- 培训内容可能包括新岗位的业务知识、技能培训以及职业素养提升等方面。
分流安置：
- 在某些情况下，如果事业编干部无法适应新的工作岗位或没有合适的岗位可供调整，可能会考虑进行分流安置。
- 分流安置的方式可能包括提前退休、内部退养、自主择业等，具体会根据干部的年龄、工龄、健康状况以及个人意愿等因素进行综合考虑。
三、实际案例参考
以获嘉县亢村镇为例，该镇根据相关文件精神撤销了文化综合服务中心、城镇建设和人居环境技术服务中心、文化卫生健康服务中心等3家事业单位。在调整过程中，文化综合服务中心、文化卫生健康服务中心所属业务归公共服务办公室承担，城镇建设和人居环境服务中心所属业务归乡村建设办公室和村镇规划建设办公室承担。这意味着相关的事业编干部可能会被调整到这些新的办公室或部门工作，或者根据需要进行转岗培训或分流安置。
四、建议与注意事项
- 保持沟通：在调整过程中，事业编干部应与单位保持密切沟通，及时了解调整政策和个人安置情况。
- 积极应对：面对调整，事业编干部应保持积极心态，主动适应新的工作环境和职责要求。
- 关注政策：密切关注国家和地方的相关政策动态，了解调整的最新进展和要求。
综上所述，当村庄或相关行政单位进行撤销或合并时，其下属的事业编干部会面临相应的调整。这种调整是基于机构编制管理的需要，旨在优化资源配置、提高行政效率和服务质量。在调整过程中，应依法依规、以人为本、优化配置，确保调整的公平性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。