若单位没有凭据就进行处罚，您有权采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 要求单位提供处罚依据：

   • 首先，您可以明确向单位提出，要求其出示处罚您的具体依据，包括但不限于规章制度、员工手册、相关法律法规条款等。这是您的基本权利，也是确保处罚合法性的前提。
   • 如果单位无法提供合理的处罚依据，或者提供的依据与处罚行为不符，那么该处罚行为很可能是不合法的。

2. 与单位协商沟通：

   • 在要求单位提供处罚依据的同时，您可以尝试与单位进行协商沟通，表达您对处罚的异议和理由。
   • 通过沟通，您可能能够了解到单位处罚的具体原因和背景，从而找到解决问题的途径。如果单位认识到处罚行为的不当，可能会主动撤销或修改处罚。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝提供处罚依据，或者您认为处罚行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求单位提供处罚依据、撤销不合法的处罚等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望获得更正式的法律救济，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位的处罚行为是不合法的，比如工作记录、同事证言、单位规章制度等。如果仲裁机构或法院认定单位的处罚行为违法，您将有权获得相应的赔偿或恢复名誉等救济。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种措施，您都需要尽可能保留与处罚行为相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，有助于您更好地维护自身合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。