在劳动争议仲裁中，如果首次开庭当事人出庭而第二次开庭当事人未出庭，处理方式会根据未出庭方的身份（申请人或被申请人）有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请人未出庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人在第二次开庭时未出庭，且没有正当理由，那么其仲裁申请将被视为撤回，仲裁程序将终止。
重新申请仲裁的限制：
- 一旦仲裁申请被视为撤回，申请人如果想要再次就同一事项申请仲裁，将需要重新提交仲裁申请，并可能面临仲裁时效等法律问题的限制。因此，申请人应谨慎对待开庭，确保按时出庭或提前向仲裁庭说明情况并请求延期。
二、被申请人未出庭的处理
缺席裁决：
- 同样根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人未出庭，仲裁庭仍然可以根据申请人提供的证据和事实，对案件进行裁决。
裁决的效力：
- 缺席裁决与正常裁决具有同等的法律效力。如果被申请人对裁决结果不服，仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，缺席裁决可能对被申请人不利，因为其无法当场对申请人的主张进行反驳或提供反驳证据。
三、特殊情况的处理
正当理由的认定：
- 如果当事人有正当理由未能出庭，如突发疾病、不可抗力等，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明。仲裁庭在核实情况后，可能会决定延期开庭或采取其他适当措施。
仲裁庭的自由裁量权：
- 仲裁庭在处理当事人未出庭的情况时，具有一定的自由裁量权。仲裁庭可以根据案件的具体情况、当事人的态度以及证据的充分性等因素，综合判断并作出适当的决定。
四、建议与提醒
- 对于申请人：应确保按时出庭，如果因特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并请求延期。避免无故缺席导致仲裁申请被视为撤回。
- 对于被申请人：同样应重视开庭，按时出庭以维护自己的合法权益。如果因特殊情况无法出庭，也应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明。
- 对于双方当事人：在劳动争议仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据和事实以支持自己的主张。同时，也应尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服可以在法定期限内提起诉讼。
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