《中华人民共和国劳动法》并不完全适用于所有劳动者，而是有其特定的适用范围和例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法的主要适用范围
用人单位：
- 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业（如中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业）等，无论规模大小，只要是依法设立并从事生产经营活动的经济组织，均属于劳动法意义上的用人单位。
- 个体经济组织：指雇佣七人以下的个体工商户，这些组织在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵循劳动法的规定。
- 民办非企业单位：如民办学校、民办医院、民办科研机构等，在与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法。
- 国家机关、事业组织、社会团体：当这些单位与劳动者签订劳动合同时，双方之间的权利义务关系受劳动法调整。
劳动者：
- 与上述用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系，均受劳动法保护。这包括不同年龄、性别、职业的劳动者，如工厂工人、公司职员、商场售货员等。
- 进城务工的农村劳动者，在进入城市各类用人单位工作并与用人单位建立劳动关系后，同样适用劳动法。
二、不适用劳动法的特殊情况
- 国家机关的公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整，不适用劳动法。
- 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用劳动法。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，在与企业建立劳动关系后，是适用劳动法的。
- 现役军人：其服役关系由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规调整，不适用劳动法。
- 家庭保姆：一般情况下，家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用劳动法，通常由民法等相关法律来调整双方的权利义务。
三、实际案例与法律建议
- 案例：假设某家庭雇佣了一名保姆，双方未签订劳动合同，保姆在工作中受伤。此时，由于保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此保姆不能依据劳动法要求雇主承担工伤赔偿责任，而应依据民法等相关法律来主张权利。
- 法律建议：对于劳动者而言，在入职前应了解用人单位的性质和劳动法的适用范围，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免法律风险。
综上所述，劳动法虽然具有广泛的适用性，但并不完全适用于所有劳动者。了解并掌握劳动法的适用范围和例外情况，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。