劳动仲裁立案后，单位什么都不承认，这种情况在法律实践中是可能出现的，但并不意味着单位的做法就是合理或合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位的抗辩权利：

   • 在劳动仲裁过程中，单位作为被申请人，有权对申请人的仲裁请求进行抗辩，包括不承认申请人提出的事实和理由。这是单位在法律程序中的正当权利，旨在维护自身的合法权益。

2. 证据的重要性：

   • 劳动仲裁的裁决往往依赖于双方提供的证据。如果单位不承认某些事实，那么申请人就需要提供充分的证据来证明这些事实的存在。例如，如果申请人主张单位拖欠工资，那么就需要提供工资条、银行转账记录等证据来支持自己的主张。
   • 如果申请人无法提供足够的证据，那么仲裁庭可能无法支持其仲裁请求。因此，在劳动仲裁前，申请人应尽可能收集并保存好相关证据。

3. 仲裁庭的调查与裁决：

   • 仲裁庭在受理劳动仲裁案件后，会依法进行调查和审理。这包括听取双方的陈述和辩论、审查双方提供的证据等。
   • 仲裁庭会根据事实和法律，对案件作出公正的裁决。如果单位不承认某些事实，但仲裁庭经过调查认为这些事实确实存在，那么单位的不承认将不会影响仲裁庭的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在劳动仲裁中故意隐瞒事实或提供虚假证据，那么可能会面临法律责任。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，单位提供虚假证据的，仲裁庭可以对其予以训诫，并可以处以罚款。
   • 此外，如果单位的违法行为被查实，还可能面临其他法律后果，如被要求支付赔偿金、罚款等。

给你的建议：

• 保持冷静与理性：面对单位的不承认，不要过于情绪化或激动。保持冷静与理性，有助于你更好地应对劳动仲裁过程。
• 积极收集证据：如前所述，证据是劳动仲裁的关键。因此，你应积极收集并保存好与案件相关的所有证据。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁过程或相关法律问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

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