不把工作服归还给老板，一般并不直接构成违法行为，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作服的性质与归属：

   • 工作服通常是公司为了员工工作需要而提供的，其所有权一般归属于公司。员工在离职或不再需要工作服时，按照公司的规定或常规做法，应当归还工作服。
   • 如果工作服是公司明确赠送给员工的，或者员工在购买时已经支付了相应费用，那么工作服的所有权可能归属于员工，此时员工无需归还。

2. 不归还工作服的法律后果：

   • 一般情况：如果工作服属于公司财产，员工不归还可能构成对公司财产的侵占或不当得利。然而，这种行为通常不会直接引发刑事责任，除非涉及金额较大或情节严重。在民事层面，公司可能会要求员工归还工作服或赔偿相应损失。
   • 特殊情况：如果工作服上印有公司的商标、标识或敏感信息，员工不归还且擅自使用或泄露，可能构成对公司商业秘密或知识产权的侵犯，此时公司有权追究员工的法律责任。

3. 公司规定与合同条款：

   • 许多公司在员工手册或劳动合同中明确规定了工作服的归还要求。如果员工违反这些规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。
   • 因此，员工在离职或不再需要工作服时，应当仔细阅读公司规定或合同条款，了解自己的义务和责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果不再需要工作服，最好按照公司规定及时归还，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果对工作服的归属有疑问，可以与公司相关部门或人力资源部门进行沟通确认。
   • 对于公司：如果员工不归还工作服且公司认为有必要追究责任，可以先尝试与员工进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护公司权益，如提起民事诉讼要求员工归还工作服或赔偿损失。

总结来说，不把工作服归还给老板并不直接构成违法行为，但可能涉及对公司财产的侵占或不当得利。具体是否违法需根据工作服的性质、公司规定以及合同条款等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。