结论：劳务派遣工合同已签过多次后，是否还有“后续签两年”的规定，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同的约定。在一般情况下，并没有一个统一的“后续签两年”的硬性规定，但劳动合同的签订和续签需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，但并未规定每次续签都必须为两年或存在“后续签两年”的特定规定。
- 劳动合同的续签应遵循双方自愿、平等协商的原则。劳务派遣单位和被派遣劳动者可以根据实际情况，协商确定续签合同的期限。
劳动合同约定层面：
- 如果原劳动合同中明确约定了续签的条件和期限，那么双方应按照约定执行。例如，如果合同中规定每次续签均为两年，那么双方就应遵守这一约定。
- 如果原劳动合同中没有明确约定续签的条件和期限，或者约定不明确，那么双方应通过协商来确定续签合同的期限。
实际操作建议：
- 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者来说，在签订和续签劳动合同时，应明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对续签合同的期限存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
特殊情况说明：
- 如果劳务派遣单位或被派遣劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未按照法律规定签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，那么另一方有权要求纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。
后续行动建议：
- 如果你作为劳务派遣工或劳务派遣单位，在签订或续签劳动合同时遇到疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 在签订和续签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以请专业律师协助审查合同内容。