给别人公司当法人，并不是只有第一年有钱，第二年就没有了。这种说法没有法律依据，也不符合实际情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法人报酬的确定：

   • 法人（这里应指法定代表人）的报酬通常是由公司章程或股东会、董事会等公司内部机构决定的。它可能基于公司的盈利状况、法定代表人的职责、工作表现以及市场薪酬水平等多种因素来设定。
   • 因此，法定代表人的报酬并不是固定不变的，也不是只有第一年有，第二年就没有。它可能随着公司的发展、盈利状况的变化以及法定代表人职责的调整而有所变化。

2. 法人报酬的支付方式：

   • 法定代表人的报酬可以是一次性支付，也可以是分期支付，如按月、按季度或按年支付。
   • 支付方式的选择通常取决于公司的财务状况、薪酬管理制度以及法定代表人的个人偏好等因素。

3. 法人报酬与法律责任：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，承担着一定的法律责任。这些责任包括但不限于遵守公司章程、履行忠实和勤勉义务、保护公司财产安全等。
   • 法定代表人的报酬与其承担的法律责任是独立的。即使法定代表人的报酬有所变化，也不影响其应承担的法律责任。

4. 特殊情况下的法人报酬：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产、清算或重组等，法定代表人的报酬可能会受到一定影响。但这并不是因为“只有第一年有钱，第二年就没有”，而是由于公司财务状况的变化或法律程序的特殊要求导致的。

建议：

• 如果你正在考虑担任某公司的法定代表人，建议你在接受任命前详细了解公司的财务状况、薪酬管理制度以及你应承担的法律责任。
• 同时，你也可以与公司协商确定你的报酬支付方式、金额以及调整机制等，以确保你的权益得到保障。

可能存在的风险：

• 担任法定代表人虽然可能获得一定的报酬，但也伴随着一定的法律风险。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致亏损等，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。
• 因此，在决定担任法定代表人前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。