结论：压一个月工资年底是否可以全算清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果双方有明确约定且不违反法律法规，年底算清是可以的；但如果没有约定或约定违反法律法规，则用人单位的行为可能构成违法。
详细分析
双方有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付方式，包括压一个月工资并在年底算清，且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
- 在这种情况下，用人单位按照约定压一个月工资并在年底算清，不构成违法行为。但劳动者也应注意，这种约定可能增加了自身的经济风险，因为如果用人单位在年底出现经营问题或恶意拖欠，劳动者可能面临工资无法及时收回的风险。
双方没有约定或约定违反法律法规的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位与劳动者没有约定压一个月工资年底算清，或者约定的内容违反了上述法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为就构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位提出压一个月工资年底算清的要求，劳动者应谨慎考虑，并可以要求用人单位提供明确的书面约定。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。
- 如果确实需要采取压一个月工资年底算清的方式，应与劳动者进行充分沟通并达成明确约定，同时确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律法规拖欠劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，压一个月工资年底是否可以全算清，取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。劳动者和用人单位都应遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。