关于病假条时间是否必须是连续的，这个问题其实涉及到病假（或医疗期）的计算方式，这通常与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，但并不直接规定病假条必须连续。不过，为了更清晰地解答，我们可以从以下几个方面来详细说明：

首先，病假（或医疗期）的设定是基于员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及类似的地方性规定，医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

其次，关于病假条的时间安排，虽然规定中并未明确要求病假条必须连续，但在实际操作中，医疗期通常会被视为一个连续的时间段，用于员工进行必要的医疗和恢复。然而，这并不意味着员工必须一次性请完所有的病假。如果员工的病情需要分阶段治疗或恢复，他们可以根据实际情况分阶段请假，每次请假的时间长度和间隔可以根据医疗需要和医生的建议来确定。

最后，需要强调的是，无论病假条是否连续，员工在请假期间都应遵守公司的相关规定和程序，如及时提交病假条、配合公司的病假审核等。同时，公司也应根据员工的实际情况和医疗需要，合理审批病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。

综上所述，病假条的时间并不必须是连续的，但员工在请假期间应遵守公司的相关规定和程序，并确保病假的合理性和必要性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。