结论前置：若遭遇工资拖欠问题，劳动者可以依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，同时还可以根据具体情况向工会、政府其他相关部门或企业劳动争议调解委员会求助，以维护自身合法权益。

详细解答

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：当用人单位存在拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 具体做法：劳动者需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。
   • 处理特点：劳动监察部门处理速度相对较快，主要处理较为简单、直观的工资拖欠情况。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情形：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体做法：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
   • 处理特点：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决；以及不属于劳动争议仲裁范围的工钱纠纷（如劳务关系中的工钱纠纷）。
   • 具体做法：劳动者可向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院）提起诉讼，准备起诉状、证据材料等。法院将进行审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。在特定情况下（如有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者也可直接向法院起诉要求支付工资。
   • 处理特点：诉讼途径是最终的维权手段，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。

4. 向工会求助

   • 适用情形：当劳动者面临工资拖欠问题时，可以向本单位工会或当地工会组织反映情况。
   • 具体做法：工会作为维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为劳动者提供支持和帮助。

5. 向政府其他相关部门求助

   • 适用情形：在特定领域（如建筑工程领域），若发包方拖欠承包方工程款导致农民工工钱被拖欠，劳动者可向住房和城乡建设部门或交通运输、水利等相关行业主管部门反映情况，请求协助解决。
   • 具体做法：根据具体情况，向相应的政府主管部门提出投诉或求助申请。

6. 向企业劳动争议调解委员会申请调解

   • 适用情形：若所在企业设有劳动争议调解委员会，劳动者可先尝试向其申请调解。
   • 具体做法：调解委员会将秉持公正、公平原则，促使双方协商解决纠纷。这是一种高效且有利于维持劳动关系和谐的方式。

注意事项

• 在采取上述措施时，劳动者务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应确保自己的诉求合理合法，避免采取过激行为。
• 若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够帮助你解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。