结论前置：若您遭遇工资拿不到的情况，可以通过以下途径来寻求帮助，以确保您的合法权益得到保障：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 向人民法院提起诉讼；5. 寻求工会组织帮助；6. 针对建筑行业，可向建设领域相关部门反映。

详细解答

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：在采取法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求对方按时发放工资的意愿，并了解拖欠工资的具体原因。协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与权力：劳动监察部门隶属于劳动和社会保障局，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
   • 所需材料：您需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 处理特点：劳动监察部门主要处理较为简单、直观的工资拖欠情况，处理速度可能相对较快。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情形：当您与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 申请流程：您需在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼途径：劳动仲裁后，若用人单位仍然拒不支付工资，或对仲裁结果不服，您可向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规作出最终判决。
   • 支付令申请：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，您也可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，您可直接向法院申请强制执行。

5. 寻求工会组织帮助

   • 角色与功能：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为您提供支持和帮助。
   • 求助方式：您可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，工会将代表您与用人单位进行交涉。

6. 针对建筑行业，可向建设领域相关部门反映

   • 职责：对建设项目有监管职责，能够协调督促建设单位、施工企业解决拖欠农民工工资问题。
   • 行动建议：如果是建筑领域的工资拖欠问题，您可向当地的住房和城乡建设部门、交通运输部门（针对交通建设项目）、水利部门（针对水利工程项目）等行业主管部门反映情况，寻求帮助。

附加建议：在寻求帮助的过程中，您还可以考虑拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。同时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。