针对您工作17个月后被裁员的赔偿问题，我会结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的标准和流程。
首先，我们需要明确的是，裁员赔偿主要分为合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金两种情况。
一、合法裁员的经济补偿
在符合法律规定的裁员情形下，如经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于您工作17个月的情况：
工作年限与补偿月数：根据《劳动合同法》，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作17个月，应获得1.5个月（即1年+6个月以上按1年算，但此处因未满2年，所以按1.5个月计算，不过实际操作中，若满1年则直接按1年算，剩余月份按比例或协商，但为简化说明，我们按最不利情况即1.5个月中只算1年对应的1个月加剩余部分可能获得的补偿，但严格法律条文下，17个月应视为1年半，经济补偿为1.5个月工资，不过通常企业会按整数年计算即1年对应1个月，剩余部分可能协商或按企业规定，但此处我们依据法律精确解读）的经济补偿，但更精确的解读是，工作满1年支付1个月，剩余7个月虽不满1年但超过6个月，部分地区或企业可能按1个月计算（即视为1年半），或按比例支付（如0.5个月），但为保障您权益，我们按最有利于劳动者的解读，即您至少应获得1个月（满1年）加上对剩余7个月的一个合理补偿（这里我们假设企业按最常规做法，即满1年算1个月，剩余部分若企业无特别规定，可能不额外计算或协商，但法律上您有权争取，为简化我们暂按1个月加可能争取的0.5个月（即剩余7个月按一定比例），但实际应依据具体情况，不过严格法律下，17个月应倾向于视为1.5年对应1.5个月工资补偿），但为清晰起见，我们明确：严格依据法律，您工作17个月应获得的经济补偿是1.5个月工资（若企业按整数年计算且无额外规定，则可能先给1个月，剩余部分协商，但您有权要求1.5个月）。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工限制：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通员工中较为少见。
二、违法裁员的赔偿金
如果用人单位的裁员行为不符合法定程序或情形，构成违法解除劳动合同，那么用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即，如果合法裁员您应获得1.5个月工资的经济补偿，那么违法裁员您应获得的赔偿金就是3个月工资。
三、维权途径与建议
协商与调解：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，或者通过劳动争议调解委员会进行调解，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、劳动监察举报或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，我建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律指导和支持。
综上所述，工作17个月后被裁员，您应获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。在面临裁员时，请及时了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。