结论：在职期间因犯罪入狱，出狱后是否能领工资，主要取决于你的原身份、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，由于服刑期间未为用人单位提供劳动，出狱后可能无法直接获得工资，但具体情况需具体分析。
详细分析：
原公职人员：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。因此，出狱后不再享有原单位的工资待遇，因为其与原单位的人事关系已解除。
- 事业单位工作人员：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被判刑后，一般会给予开除处分，从而失去原单位的工资。但在某些特定情况下（如过失犯罪且情节较轻），经单位研究决定，可能给予降低岗位等级或撤职等处分，若未被开除，则处分期满后可能依据新岗位确定工资待遇。
企业职工：
- 普通企业：企业处理员工因犯罪被判刑的情况时，会依据自身规章制度和劳动合同。若规章制度或劳动合同中明确规定此类情况可解除劳动合同，则出狱后员工不再有工资。若未解除劳动合同且员工能回到原岗位工作，企业应支付正常工资。但实践中，多数企业会选择解除劳动合同。
- 国有企业：国有企业对职工犯罪的处理也会参考法律法规和企业内部规定。一般来说，职工因犯罪被判刑可能导致劳动合同解除，从而出狱后无工资。但特殊情况下，如犯罪情节较轻且符合企业规定，可能保留劳动关系并安排适当工作及支付相应工资。
其他特殊情况：
- 个体经营户或自由职业者：他们的收入不依赖于“单位工资”。出狱后，只要具备继续从事相关经营或业务活动的条件和能力，即可通过自身努力获得收入。
- 罪犯在监狱中的劳动：根据《监狱法》，罪犯在监狱中可以参与生产活动，但这主要是为了教育改造、培养正确的劳动观念、矫正恶习和习得劳动技能，以便更好地适应社会。这种劳动并非为创造经济效益或发放工资，因此出狱后不会因此获得工资。
法律建议：
- 了解原单位规定：如果你曾是公职人员或企业职工，建议出狱后首先了解原单位的相关规定和劳动合同条款，以确定自己的劳动关系状态和工资待遇情况。
- 积极寻求工作：无论原身份如何，出狱后都应积极寻求工作机会，通过合法途径获取收入。这有助于你重新融入社会，实现自我价值。
- 咨询法律专业人士：如果你对原单位的规定或劳动合同条款有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议咨询法律专业人士（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果出狱后未与原单位解除劳动关系且能回到原岗位工作，但原单位拒绝支付工资，你可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
- 如果出狱后与原单位解除了劳动关系，但认为解除行为违法或不合理，同样可以通过法律途径来寻求救济。
总之，在职期间因犯罪入狱出狱后是否能领工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。