公务员受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，但总体来说，公务员在符合一定条件下受伤是可以被认定为工伤或享受类似工伤待遇的。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员工伤认定的基本原则
特殊情况下的工伤类似待遇：
- 公务员不直接适用《工伤保险条例》，但在某些特殊情形下，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，一些地区会参照工伤规定给予类似的待遇处理。
地方政策差异：
- 公务员受伤能否享受工伤类似性质的待遇，很大程度上取决于当地针对公务员群体制定的具体规定和政策。因此，在具体判断时，需参考当地的相关政策文件。
二、符合工伤情形的具体情况
尽管公务员不完全适用《工伤保险条例》，但在某些情形下，其受伤情况与《工伤保险条例》中规定的工伤情形相符，通常包括以下几种：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 公务员在履行工作职责的过程中，在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，这种情形应当被视为工伤或享受类似工伤的待遇。例如，在办公室工作时被掉落物砸伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，公务员在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此受到伤害，也应视为工伤或享受相应待遇。如下班前清理工作设备时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 公务员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样应被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。如警察在执行公务时遭暴力袭击。
患职业病：
- 公务员长期接触有害物质导致的疾病，如噪声聋，只要符合国家规定的职业病目录范围，即可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害：
- 在正常上下班路线和时间内发生的交通事故，且公务员不承担主要责任，可认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：
- 作为兜底条款，涵盖了未来可能出现的新情况和特殊情形。
三、工伤认定的申请流程
单位申请：
- 公务员所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关人事部门提出工伤认定申请。
个人申请权利：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，公务员本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向人事部门提出工伤认定申请。
审核与调查：
- 相关部门将进行审核、调查等程序，考虑伤害程度、目击者证明、医疗记录等因素，最终确定是否认定为工伤。
四、实际建议
- 及时收集证据：公务员在发生伤害后，应及时收集目击者证言、医疗记录等证据，以支持工伤认定申请。
- 了解当地政策：由于地方政策存在差异，公务员应了解当地针对公务员工伤的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如有需要，公务员可以向专业律师或相关人事部门咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，公务员受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合上述认定条件，那么就可以按照工伤的相关规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。