保洁员工被裁员时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，以下是具体赔偿情况的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么应当向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法裁员赔偿金：

   • 如果用人单位裁员不符合法定程序或者没有合法理由，即属于违法裁员，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法裁员，员工有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果保洁员工属于特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在裁员时需要遵循更加严格的法律规定，并可能需要支付额外的赔偿或提供其他形式的保障。

建议：

• 对于保洁员工而言，如果面临裁员，首先应当了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
• 如果认为用人单位的裁员行为违法或者赔偿不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在处理裁员赔偿问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。