您好，关于员工工伤期间的工资发放标准和期限，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤期间工资发放标准

1. 原工资福利待遇不变原则： 员工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入）应保持不变，并由用人单位按月足额支付。

2. 工资计算方式：

   • 如果员工在公司任职已满12个月，那么工资计算基础是员工受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果员工工作未满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 工资构成应全面，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
   • 特别地，如果员工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，以确保工资发放的公平性和合理性。

3. 特殊情况处理：

   • 对于工作不满一个月的员工，可以参考同岗位或同行业的平均工资进行计算。
   • 如果用人单位在停工留薪期内支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。

二、停工留薪期时长

1. 一般期限： 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障员工在受伤后有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因员工长时间缺勤而承担过重的经济负担。

2. 延长条件： 对于伤情严重或情况特殊的员工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

三、停工留薪期满后的工资待遇

1. 恢复工作的情况： 工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果员工能够恢复工作，其工资待遇可能根据工作能力和岗位进行调整，但不得低于当地最低工资标准。

2. 难以安排工作的情况：

   • 对于五级至六级伤残的员工，用人单位需要按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
   • 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

四、其他重要事项

1. 工伤医疗待遇： 工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保员工能够得到充分的医疗和康复服务。

2. 生活护理费： 对于需要生活护理的工伤员工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金中按月支付相应比例的生活护理费。

3. 工伤认定与维权： 获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤的员工，才能依法向相关单位主张赔偿权利。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额等费用，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。

综上所述，工伤期间的工资发放标准应严格遵循法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解并关注自己的工伤认定情况以及后续的伤残等级评定和待遇变化等信息，以便及时获得应有的赔偿和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。