事业编制转正期间跟同事吵架，一般情况下不会对转正产生直接影响，但具体影响需视吵架的性质、后果及单位规章制度而定。以下从不同角度进行分析：
吵架性质与后果：
- 如果吵架仅是工作中的小摩擦，未造成严重后果（如人身伤害、工作秩序严重扰乱等），且双方能够迅速和解，那么这种吵架通常不会对转正产生实质性影响。
- 如果吵架升级为肢体冲突、恶意诽谤或严重扰乱工作秩序，且被单位或相关部门认定为严重违反规章制度的行为，那么可能会对转正产生不利影响。单位可能会根据规章制度对涉事员工进行纪律处分，甚至影响其转正评估。
单位规章制度：
- 不同单位对于员工行为的管理和处分规定可能有所不同。一些单位可能将员工之间的吵架视为轻微违纪行为，仅给予口头警告或书面警告；而另一些单位则可能将其视为严重违纪行为，直接给予记过、降职或解除劳动合同等处分。
- 因此，在事业编制转正期间，员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为管理和处分的部分，以避免因不了解规定而触犯红线。
转正评估标准：
- 事业编制转正通常涉及多个方面的评估，包括工作表现、业务能力、团队协作能力、职业道德等。吵架行为可能间接影响这些评估指标，尤其是团队协作能力和职业道德方面。
- 如果吵架行为被单位或同事视为不团结、不协作或缺乏职业道德的表现，那么可能会在转正评估中受到负面影响。
法律建议：
- 在事业编制转正期间，员工应保持专业和礼貌的态度，避免与同事发生不必要的争执和冲突。
- 如果确实发生了吵架行为，应尽快与对方和解，并向单位说明情况，表达歉意和改正的决心。
- 同时，员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定要求。
- 如果因吵架行为受到单位的不公正处分或影响转正评估，员工可以依法向单位提出申诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果吵架行为被单位认定为严重违反规章制度的行为，员工可能会面临纪律处分，甚至影响其转正和职业发展。
- 如果吵架行为未造成严重后果且双方能够和解，那么通常不会对转正产生实质性影响。但员工仍应从中吸取教训，改进自己的行为方式。
总之，事业编制转正期间跟同事吵架的影响取决于多种因素。为了确保顺利转正和职业发展，员工应尽量避免与同事发生争执和冲突，并严格遵守单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。